IT人材不足下でのエンジニア採用を支えるコーポレートサイト

■ プロジェクトのポイント

1. IT人材不足を前提に、エンジニア視点で情報構造とメッセージを再設計

2. 全社員アンケートと若手ワークショップによる企業の実像の抽出

3. 6つのビジネス領域に再構造化し、技術と事業の深さを体系化

4. 強みを数値化し、誰が見ても理解しやすい情報設計へ刷新

5. 中途採用を中心に、業務理解と働くイメージが深まる採用サイトを構築

背景

近年、IT業界全体でエンジニア人材の不足が慢性化しており、企業規模や知名度に関わらず、「技術力はあるが、エンジニア採用につながらない」という課題を抱える企業が増えています。

ネットスターは、Webフィルタリングに特化し、URLデータベースの構築からデータの収集、分析、配信までを自社で担ってきた技術開発企業です。しかし、従来のサイトでは、事業や技術の深さが十分に伝わらず、働く環境や組織としての特徴も読み取りづらい状態にありました。

特に中途採用者にとっては、最初の企業理解のハードルが高く、面接時に初めて魅力が伝わるという状況が続いていました。実像と外部イメージのギャップを埋めるため、企業の価値を正しい文脈で理解できるサイトが求められていました。

注力した課題

特に、慢性的なIT人材不足のなかで、エンジニア採用において企業の技術力や開発環境が正しく伝わらず、採用機会を逃している点が大きな課題でした。

どのような強みを備えた会社なのか、どのような技術でどのようなビジネスに向き合っているのか、そしてどのようなチームで仕事を進めているのかといった、働きたい会社として判断するための材料を分かりやすく整理する必要がありました。

従来は企業理解を深めるために複数のページや外部サイトを参照する必要があり、技術的な強みや事業としての位置づけが見えにくい構造だったため、企業の全体像や働く魅力を実像に即して伝えることに注力しました。

解決のためのアプローチ

1｜全社員アンケートと若手ワークショップで企業像を再発見

ネットスターという企業を内側から改めて捉え直すために、社長インタビューと全社員アンケート、若手社員によるワークショップを実施。ビジネス上の特長や事業の考え方、社員の価値観、技術への向き合い方や開発スタンスを言語化し、採用候補者に伝えるべき強みや魅力を、実際に働く人の声を根拠として整理しました。この資産は、サイト全体のメッセージ設計や情報の優先順位を決める土台となっています。

2｜6つのビジネス領域による事業構造の再設計

事業や技術の理解を深めてもらうため、製品・サービス単位の構成を見直し、6つのビジネス領域による事業全体を俯瞰しやすい構造へ再整理。各領域では、取り組んでいる技術や背景、ビジネスとしての位置づけを適切な情報量で解説しています。採用候補者がどの分野で、どのような技術に関わる可能性があるのかを具体的に想像できる構成をめざしました。

同時に、検索流入やビジネス支援にも寄与する情報設計を追求し、コーポレートサイトとしての機能性も高めました。

3｜強みページで企業特徴を数値化し、直感的に理解できる構造へ

ネットスターの技術力や組織の特徴を、感覚的な表現だけでとどめず、可能な限り数値として可視化しました。データベース規模や実績、組織構成などを整理し、強みページとして集約することで、採用候補者が初見でも企業の輪郭をつかめる構成を実現。客観的な情報を提示することで、企業理解の解像度を高め、信頼感につながる情報発信をめざしました。

4｜中途採用者向けに深度ある情報を備えた採用サイトを構築

採用サイトでは、中途採用者が自分自身の働く姿を具体的に描けることを重視しました。業務内容や技術領域、チームの役割が伝わるよう、インタビューや部門紹介には十分な情報量を確保。仕事の進め方や考え方まで踏み込んで伝えることで、入社後のイメージと現実のギャップの生まれにくさに配慮しています。

5｜役割に合わせてレギュレーションを最適化しつつ、企業としての一貫した姿勢を形成

コーポレートサイトと採用サイトの役割に合わせてレギュレーションを最適化しつつ、情報設計とコピーの基礎は共通化し、企業としての姿勢がぶれない構造に再整理しました。コーポレートでは事業や技術の理解を、採用サイトでは働く姿のイメージ形成を重視するなど、必要な個性は明確に分けて設計。さらにCMSを見直し、更新性とブランド整合性を両立できる体制を整えています。